南充商标注册怎么办理？

南充商标注册是商标使用人取得商标专用权的前提和条件，只有经核准注册的商标，才受法律保护。

1、商标要具有显著性。 不能使用产品通用名称，或是对产品或服务的一般性描述。例如，“苹果”虽然是电子产品界的大牌，但它作为一种水果的通用名称，申请在水果产品上是不具备显著性的。

2、商标名称。 商标名称与公司核心名称尽量一致，以便市场推广。当然，在很多热点经济区域，做到此点并不容易，因为自己起的商标名称可能早已被他人注册。所以，申请人要做广泛的近似查询，在确保没有他人在先申请的情况下进行申请。

3、不能含有法律禁止作为商标使用的内容。 例如，国家、政府及其办公处所名称，县级行政单位以上地名或者其他法定标识等。使用上述称谓、标识或图形申请商标，商标局将不予核准注册。

4、不得与他人类似商品服务上的在先商标构成近似。 如果商标之间因相似而不具有区分度，则无法区分商品服务来源，商标也就形同虚设。由此也体现了申请之前近似查询工作的重要性。

5、切忌恶意抢注他人具有一定知名度的商标。 恶意抢注行为将导致他人提出异议而不能获得核准;即使侥幸被获准注册，也可能被他人提起无效宣告程序而蒙受不良法律后果。以上这五个方面是关于在商标注册需要注意的事情。

注册商标可以继承，但应当依一定的程序进行办理。我国商标法对注册商标继承有明确规定。作为自然人的商标注册人死亡，或者作为法人和其他组织的商标注册人终止，继承其权利义务的自然人或者法人和其他组织,可以在1年内，凭有关证明文件或法律文书到商标局办理注册商标移转手续。注册商标可以继承，但应当依一定的程序进行办理。我国商标法对注册商标继承有明确规定。

我国《商标法实施条例》第26条规定：“注册商标专用权因转让以外的其他事由发生移转的，接受该注册商标专用权移转的当事人，应当凭有关证明文件或者法律文书到商标局办理注册商标专用权移转手续。”同时，《商标法实施条例》第47条第1款规定:“商标注册人死亡或者终止，自死亡或者终止之日起1年期满，该注册商标没有办理移 转手续的，任何人可以向商标局申请注销该注册商标。”根据这两个规定， 在我国，注册商标可以继承。

作为自然人的商标注册人死亡，或者作为法人和其他组织的商标注册人终止，继承其权利义务的自然人或者法人和其他组织,可以在1年内，凭有关证明文件或法律文书到商标局办理注册商标移转手续。需要注意的是，当继承人为两人或两人以上时，继承人应作为注册商标的共有人。

如果多个继承人不能协商一致共有商标的话，注册商标专用权可以由其中的某一继承人享有，在对该注册商标专用权评估作价后以货币或者其他方式补偿其他继承人。如果被继承人的商标专用权在他死后无人继承，又无人受领遗赠的，超过规定时间，没有人办理商标移转手续，任何人都可以向商标局申请注销该注册商标。在商标实务中，商标继承手续基本上与商标转让手续相同。主要的区别在于提交的文件有所不同。继承人向商标局提出申请时，提交的是《注册商标移转申请书》和有关继承的证明文件。

当事人继承他人注册商标专用权的证明文件一般包括:原注册商标权利人的死亡证明；继承人的身份证明及其与原权利人的法定继承关系证明；原权利人留有遗嘱的，提交遗嘱文本；继承人之间达成遗产分割协议的，提交协议文本；遗产分割经公证机关 公证的，提交公证文书；因注册商标专用权继承发生争议而诉讼的，提交人民法院的判决文书。

申请过专利的人都知道申请专利包含三大类：发明、实用、外观、这其中发明里面可以申请的种类又更多，特别是当某一发明专利涉及到国家安全或重大利益时均需按照国家规定进行保密。毕竟大家都知到专利申请人要想获得专利权，就必须公开自己的技术方案，这就是专利的公开换保护制度。所以，当申请人发明的专利涉及到国家的安全时，例如一种新式样武器，如果不进行保密，就会导致任何人都可以获得该专利的技术方案，进而对国家安全造成危害。 

因此，各国都心照不宣的进行对涉及国家安全的专利进行保密处理。当然也有国家对这种专利进行不授予专利权的做法和规定。像英国、德国、美国等国家的专利法中明文规定对涉及本国安全的申请都需予以保密。我国专利需要保密时该如何处理？我国对于需要进行保密处理的申请一般都是采取以下两种方式：  

1、当专利申请涉及国防利益时，应该及时转交给国防专利局进行审查，审查官就会向申请人发出专利申请转交国防专利局通知书，如果该专利无需保密，审查官就会发出保密审批通知书，通知申请人该专利，不予保密，按照一般专利处理。  

2、当专利申请涉及国家安全或者重大利益时，就需要专利局进行保密确认，有需求时可邀请相关领域技术专家协助认定。如需要保密时，审查官就要通知申请人予以保密，并按照保密专利申请处理，如无需保密，通知申请人该专利，不予保密，按照一般专利处理。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。